Outsourcing (Staff Leasing)
O conceito de Outsorcing é a transferência da administração de determinadas forças de trabalho que venham complementar o quadro fixo da empresa.
Como forma de manterem-se mais competitivos e eficientes, as empresas terceirizam as atividades de apoio e concentram-se em seu core business.
Escopo de Atuação
Necessidade de contratação de profissionais para projetos específicos, por prazo
determinado ou indeterminado.
Terceirização de atividades de apoio.
Nossas Responsabilidades
Identificar, contratar e administrar o profissional necessário à execução dos serviços
obedecendo ao Regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Oferecer suporte aos profissionais contratados sobre assuntos referentes a sua prestação de serviços.
Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos e indicadores de performance.
Recolher todos os encargos sociais e tributários previstos por lei.
Realizar os exames médicos (admissional, periódico e demissional).
Planejar o provisionamento das verbas rescisórias e trabalhistas dos funcionários
envolvidos na prestação dos serviços.
Fornecimento de uniformes e EPI’s, quando necessário.
O conceito de Outsorcing é a transferência da administração de determinadas forças de trabalho que venham complementar o quadro fixo da empresa.
Como forma de manterem-se mais competitivos e eficientes, as empresas terceirizam as atividades de apoio e concentram-se em seu core business.
Escopo de Atuação
Necessidade de contratação de profissionais para projetos específicos, por prazodeterminado ou indeterminado.
Terceirização de atividades de apoio.Nossas Responsabilidades
Identificar, contratar e administrar o profissional necessário à execução dos serviçosobedecendo ao Regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Oferecer suporte aos profissionais contratados sobre assuntos referentes a sua prestação de serviços. Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos e indicadores de performance. Recolher todos os encargos sociais e tributários previstos por lei. Realizar os exames médicos (admissional, periódico e demissional). Planejar o provisionamento das verbas rescisórias e trabalhistas dos funcionáriosenvolvidos na prestação dos serviços.
Fornecimento de uniformes e EPI’s, quando necessário.
