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A Gi Group foi destaque no Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2017!
Realizada em 21 de fevereiro de 2017, a premiação é resultado de uma pesquisa nacional (quantitativa e qualitativa) realizada com as maiores empresas brasileiras. Nessa pesquisa, as empresas entrevistadas indicam os melhores fornecedores em diversas categorias, entre elas o Segmento Trabalho Efetivo e Temporário, na qual a Gi Group foi destaque como um dos melhores fornecedores de todo o Brasil.
O prêmio, que é organizado pelo Grupo Gestão RH, demonstra o reconhecimento do mercado diante do foco da Gi Group em satisfazer os clientes, candidatos e colaboradores!
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A carta de apresentação é um documento importante que antecede o currículo e pode ganhar destaque na seleção do recrutador. Confira dicas da Gi Group Brasil de como elaborá-la! ;) ... See MoreSee Less

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CEO, Diretores, Gerentes e Coordenadores vieram de todo o Brasil para participar da 5ª Convenção Anual Gi Group Brasil. O Evento contou com a presença de mais de 70 colaboradores que, durante 3 dias, permaneceram imersos ao cenário nacional e global da Gi Group para debater sobre os projetos realizados em 2016, os desafios para 2017 e os caminhos possíveis para que a Gi Group e seus clientes continuem crescendo no mercado!
Os colaboradores puderam, ainda, recarregar as energias com música ao vivo em um momento de confraternização!
A Gi Group está sempre em busca de aperfeiçoamento para entregar as melhores soluções de RH para o mercado!
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Como se preparar para uma entrevista? Parece óbvio, mas muitas pessoas esquecem de detalhes importantes. Veja as dicas da Gi Group! ... See MoreSee Less

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Tão importante quanto fazer a pergunta da técnica de entrevista por competência é saber analisar a resposta do candidato. Uma resposta completa, é composta de três momentos: contexto (onde e como era o momento da situação vivenciada), ação (o que o candidato fez naquele momento) e o resultado (qual a consequência que a atitude dele gerou). O entrevistador questionar o candidato quando a resposta não estiver completa. Com isso, pode-se obter informações reveladoras se o profissional tem as competências necessárias são importantes para uma determinada organização. ... See MoreSee Less

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